Коллективный договор

В работе конференции приняли участие генеральный директор ОАО «Верхневолжскнефтепровод» Ю.Л. Левин, заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза Н.В. Звягинцева и председатель объединенной профсоюзной организации предприятия Н.И. Кузнецова, делегаты от филиалов Общества и приглашенные работники.
Выполнение коллективного договора 2008 – 2010 года стало основной темой сообщений ключевых содокладчиков конференции – Ю.Л. Левина и Н.И. Кузнецовой.

О ДОСТИГНУТОМ

Ю.Л. Левин в своем докладе отметил выполнение всех производственных показателей деятельности ОАО «Верхневолжскнефтепровод», обратил внимание на новые задачи, поставленные перед коллективом, подчеркнул значимость социальной сферы предприятия, в частности:
Общая сумма социальных расходов предприятия составляет около 500 млн. руб. Большая часть сметы предназначена для выплат премий и доплат работникам в связи с установленными праздниками.
Важная часть сметных расходов – льготы, которыми пользуются работники предприятия в определенные моменты жизни.

• Около 30 млн. руб. составляют запланированные расходы на поддержку пенсионеров. Половина из них будут потрачены на компенсации пенсионерам, которые не получают корпоративную пенсию, остальные – на юбилейные для ветеранов даты.
• Значительные средства в смете заложены на оплату путевок работникам, членам их семей и детский отдых, а также на проведение спортивных мероприятий.
• В заключение своего доклада Ю.Л. Левин сказал, что на предприятии создана система эффективной социальной защиты работников ОАО «Верхневолжскнефтепровод», которая является надежным залогом активного претворения в жизнь многих перспективных социальных программ.

Как подчеркнула в своем докладе председатель объединенной профсоюзной организации предприятия Н.И. Кузнецова, за время действия коллективного договора работодатель и коллектив предприятия обеспечивали строгое соблюдение законодательства о труде и иные нормативные акты Российской Федерации.
Далее в докладе Н.И. Кузнецова выделила следующие наиболее важные положения:
За время действия коллективного договора, несмотря на экономический кризис, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, ежегодно проводилась индексация. Согласно разделу 5 договора, выплачивалась ежемесячная премия, вознаграждение по итогам хозяйственной деятельности за год.

• Работникам предоставлялись дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выделялась ежемесячная материальная помощь. Все желающие обеспечивались путевками в санатории и дома отдыха.
• Все работники, желающие отправить детей в летний период в детские оздоровительные лагеря, также обеспечивались путевками.
• Особое внимание со стороны работодателя и профсоюзных организаций уделялось неработающим пенсионерам. Проводились тематические вечера, встречи, экскурсии на теплоходе, оказывалась материальная помощь. К праздникам они получали поздравительные открытки, подарочные наборы, их поздравляли через СМИ, проводились торжественные мероприятия.
• Работодателем совместно с профсоюзными организациями на местах постоянно проводится культурно-массовая и спортивная работа. Особое внимание уделяется работе с детьми: проводятся конкурсы детских рисунков, детские туристические экскурсии, посещения театров, цирка.

В заключении председатель объединенной профсоюзной организации выразила благодарность руководству предприятия, профсоюзному комитету за совместную работу на благо коллектива и лично генеральному директору предприятия Ю.Л. Левину за неукоснительное выполнение коллективного договора и деловые, позитивные взаимоотношения с профсоюзным активом акционерного общества.

РЕЗУЛЬТАТЫ КОНФЕРЕНЦИИ

Участники конференции постановили:

• Признать обязательства коллективного договора выполненными.
• Одобрить содержание нового коллективного договора.
• Поручить объединенному профсоюзному комитету в лице председателя Н.И. Кузнецовой подписать от имени членов профсоюза новый коллективный договор с генеральным директором ОАО Ю.Л. Левиным.

ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ КОНФЕРЕНЦИИ

Н.В. Звягинцева, заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации:

– Социальный пакет, предоставляемый предприятием, весьма значителен, созданы все условия для обеспечения быта, лечения, пенсионного страхования, детского отдыха и отдыха работников. Познакомившись с текстом вашего нового коллективного договора, становится понятным, что он еще более улучшает условия труда на предприятии.
Отдельно отмечу: редко бывает, когда пришедший на предприятие новый руководитель начинает свою работу с неукоснительного выполнения действующего коллективного договора. Ваш руководитель строго соблюдает все требования договора. Работа по социальному партнерству поставлена на вашем предприятии на очень высокий уровень.

Председатель профсоюзной организации Рязанского РНУ В.В. Исаев:

– Новая редакция коллективного договора соответствует всем трудовым кодексам и регламентам АК «Транснефть». Хотелось бы подчеркнуть, что администрацией неукоснительно выполнялись все пункты крайне важного седьмого раздела договора, посвященного социальным льготам и гарантиям. Все они воплощались в жизнь.
На профсоюзных собраниях, которые прошли в наших подразделениях, было признано, что коллективный договор выполняется удовлетворительно.

В.В. Осетрова, специалист по социальной работе, председатель профсоюзной организации Кстовской базы ПТО и КО.

– Коллектив Кстовской базы ПТО и КО принимал активное участие в создании нового коллективного договора.
Хочется отметить важное изменение для пенсионеров в новом колдоговоре: об увеличении финансирования по пункту «Компенсация затрат на лечение и обследование неработающим пенсионерам».
Надеемся, что дальнейшая совместная работа руководства ОАО и профсоюзной организации в режиме социального партнерства принесет нам новые и интересные положительные результаты по выполнению нового коллективного договора 2011–2013 г.г.

А.И. Спица, начальник МРНУ

– Могу сказать однозначно: наши работники удовлетворены колдоговором. На всех станциях прошли собрания, на которых активно обсуждались предложения для новой редакции.
Отмечу, что по сравнению с другими предприятиями коллективный договор ОАО «Верхневолжскнефтепровод» один из лучших. Такого соцпакета, как у работников нашего предприятия, в Марий-Эл вряд ли где найдешь.
Совершенству, как мы все понимаем, нет предела. Но нужно исходить из объективных возможностей. Работой у нас все обеспечены. В нашем Марийском управлении на каждой станции своя столовая. Созданы все условия для отдыха.
Имея такую заботу, рабочий отдает свой труд и свои знания-умения предприятию с охотой.

А.Б. Шабанов, председатель первичной профсоюзной организации ГРНУ.

– Коллективный договор, который принимается сегодня коллективом ОАО «Верхневолжскнефтепровод», заслуживает очень высокой оценки.
Обсуждение нового колдоговора в подразделениях ГРНУ было активным, а на некоторых станциях довольно бурным. Предложений было много, но и некоторые из них решаются в рабочем порядке.
С моей точки зрения, положительная социальная активность на предприятии неуклонно растет. В этом году организован комитет по трудовым спорам, по охране труда.
В последнее время наблюдается положительная тенденция к увеличению численности членов профсоюзной организации на нашем предприятии.