Профсоюзная конференция

Отчетный доклад, с которым выступил перед делегатами конференции А.Ф. Двигалов – председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Верхневолжскнефтепровод», – содержал много убедительных фактов, наглядно показывающих высокое качество профсоюзной работы в ОАО, и был выслушан с большим вниманием.
– Наша отчетно-выборная профсоюзная конференция, – сказал, открывая доклад, Алексей Федорович, – проходит в преддверии 65-й годовщины со дня Победы в Великой Отечественной войне.
Мы все с вами должны принять самое активное участие в подготовке и проведении этого праздника на всех уровнях нашей деятельности. Ни один участник Великой Отечественной войны, ни один труженик тыла не должен быть забыт.

Далее А. Ф. Двигалов дал количественную характеристику профсоюзной организации ОАО:
– На учете в объединенной профсоюзной организации нашего предприятия состоит 3781 человек, а также 613 членов профсоюза – пенсионеров.
В структуру ОПО входит шесть первичных профсоюзных организаций:

• Горьковское РНУ с численностью членов профсоюза 1379 чел.,
• Марийское РНУ – 672 чел.,
• Рязанское РНУ – 637 чел.,
• Великолукский завод «Транснефтемаш» – 612 чел.,
• Кстовская БПТО и КО – 50 чел.,
• аппарат управления – 431 чел.

Все первичные профсоюзные организации имеют право юридического лица, имеют свои расчетные счета в банках РФ по месту нахождения.
А. Ф. Двигалов остановился в своем докладе на задачах профсоюза при составлении коллективных договоров с администрацией ОАО:

– На паритетных основаниях с администрацией проводилась работа по разработке коллективных договоров, в которые включались наиболее важные вопросы социальной защищенности работающих.
Предложения, которые поступали от структурных подразделений, а также личные предложения работающих, тщательно рассматривались и совместно с администрацией по этим предложениям принимались решения (в основном положительные).
Следует отметить, что заключение коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом, от имени которого всегда выступал и выступает профсоюз, имел и имеет благожелательный настрой как со стороны работодателя, так и со стороны профсоюзной организации.
В Коллективном договоре на 2008-2010 годы определен большой спектр социальных льгот и гарантий как для работающих нашего Общества, так и для пенсионеров.
Главной задачей профсоюза при заключении Коллективного договора является повышение уровня и качества жизни членов профсоюза и членов их семей.
Профсоюз должен быть заинтересован в разработке социальных программ, профессиональном образовании работников, обеспечении работников жильем, то есть тех социальных составляющих, без которых рост производства не будет обеспечен надлежащими трудовыми кадрами. Добиваться участия в разработке таких программ, защищая социально-экономические интересы работников организации, – это и есть, в нашем понимании, объективная и необходимая закономерность деятельности профсоюзных организаций всех уровней.

Отдельно Алексей Федорович подчеркнул результаты работы профсоюза ОАО в нестабильных экономических условиях России последнего времени:
– Мировой финансово-экономический кризис коснулся многих предприятий и организаций Российской Федерации. Следствием кризиса стал спад производства, отразившийся, к сожалению, на работниках этих предприятий. Не единичны случаи, когда на предприятиях необоснованно проходит увольнение работников, когда персонал переводят на неполную рабочую неделю, отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, снижают уровень заработной платы, урезают социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективными договорами. Это в какой-то мере происходит и на предприятиях Нефтегазового комплекса.
Что касается нашего Общества, то за отчетный период, можно сказать, таких грубых нарушений Трудового законодательства, какие происходят на ряде других предприятий и организаций, у нас не наблюдается. Ежегодно проводится индексация тарифных ставок и должностных окладов работников нашего Общества. Задержек в выплате заработной платы нет, все социальные льготы и гарантии, обусловленные коллективным договором, выполняются.

Среднемесячная заработная плата работников Общества из года в год растет. Тарифная ставка рабочего 1 разряда в основном производстве на 1.01.2010г. составила 6.907 руб. Среднемесячная заработная плата за 2009 год, в целом по обществу, составила 39.682 руб.
Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников Общества, без учета процентных надбавок и разовых премий, составил не менее 41%.
А.Ф. Двигалов привел в своем докладе цифры, характеризующие профсоюзный бюджет:
– За отчетный период в доходную часть профсоюзного бюджета от хозорганов поступило денежных средств (0,6%) 27.119.754руб., в том числе по годам:

2005 год – 4.996.435 руб.
2006 год – 4.629.216 руб.
2007 год – 4.704.868 руб.
2008 год – 6.198 000 руб.
2009 год – 6.126.000 руб.

Расходная часть профсоюзного бюджета за этот же период составила
26.281.999 руб., в том числе по годам и направлениям:

2005 год – 5.130.098 руб.
2006 год – 3.758.406 руб.
2007 год – 4.691.038 руб.
2008 год – 6.318.149 руб.
2009 год – 4.495.823 руб.

Были указаны и конкретные статьи расходов названного бюджета:

• на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение;
• на организацию питания отдыхающих на базе отдыха «Бригантина» (за период работы с 2005 года по сентябрь 2008 года на базе отдыха отдохнуло 3580 человек);
• на проведение профессионального праздника «Дня работников нефтяной и газовой промышленности» для работников Общества;
• были выделены деньги для пенсионеров и ветеранов труда;
• на проведение новогоднего праздника для работников;
• на проведение новогоднего праздника для пенсионеров и ветеранов труда;
• на оказание материальной помощи работникам Общества и пенсионерам;
• на приобретение спорткультинвентаря;
• центру социальной реабилитации «Ласточка» и Детскому дому «Солнышко»;
• на проведение летних и зимних Спартакиад.
• на проведение культурно-массовых мероприятий для участников конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший повар».
• на содержание базы отдыха «Бригантина» 2005 – 2006 гг;
• на содержание технического инспектора труда (2005 – 2007).

Обобщая результаты профсоюзной работы в области охраны труда, А. Ф. Двигалов отметил:
– В соответствии с требованиями Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» и Трудового кодекса РФ, а также нормативных документов PC НГСП, в организации действуют совместные комиссии по охране труда, в которых принимают участие при проверках уполномоченные по охране труда от профсоюза.
Для эффективной работы и ее приведения к требованиям указанных нормативных документов в подразделения были направлены «Положения о работе совместных комиссий», а также «Положение об уполномоченном по охране труда», в которых расписано, чем должны заниматься совместные комиссии и уполномоченные по охране труда от профсоюза.
В отчетный период уполномоченные по охране труда проходили обучение как за счет средств организации, так и за счет средств профсоюзного бюджета. Обучение было организовано на профкурсах по 40-часовой программе. По окончании учебы всем уполномоченным были вручены удостоверения.
Для работы комиссий по охране труда и уполномоченных предоставляются помещения, средства связи, нормативно-техническая документация.
Следует отметить, что за отчетный период из года в год администрацией вкладываются значительные средства на охрану и улучшение условий труда работающих. По сравнению с 2005 годом, эти средства в 2009 году возросли в 4,2 раза и составили 101.034,8 тыс.руб.

Затраты по охране труда на одного работника за 2009 год, по сравнению с 2008 годом, были увеличены на 76,4%, что в денежном выражении составило 25,4 тыс. рублей.
Из года в год растет количество кабинетов по охране труда на объектах нефтепровода, оборудованных техническими средствами обучения и аттестации персонала. Так, в 2009 году, по сравнению с 2008 годом, число таких кабинетов выросло в 4,4 раза и составило 22 кабинета на общую сумму, по оснащенности этих кабинетов, на 1.102,6 тыс.рублей.
За 2009 год аттестовано рабочих мест 1157 из общего количества рабочих мест 3195. Комплектование рабочих мест уголками по ОТ, литературой, справочниками, пособиями и инструкциями проведено на 194 объектах на общую сумму 802,7 тыс.рублей.
Все это говорит о том, что охране труда в Обществе уделяется большое внимание.
Российским Советом Нефтегазстройпрофсоюза РФ ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ». В 2006 и 2007 году в смотре-конкурсе принимали участие три наших активиста, которые за высокие показатели в области охраны труда были награждены Дипломами Нефтегазстройпрофсоюза РФ с выплатой денежной премии.
Вновь избранному составу профсоюзного комитета необходимо продолжить работу среди уполномоченных по охране труда в структурных подразделениях Общества.
Учебу уполномоченных по охране труда необходимо проводить в тесном взаимодействии со специалистами отделов и служб по охране труда Общества.
Только в таком взаимодействии можно достичь определенных успехов в области охраны труда на объектах нефтепровода.

– Одним из важных направлений в работе профсоюзной организации, – сказал, завершая доклад, А. Ф. Двигалов, – является обучение профсоюзного актива.
От того, насколько грамотно будут обучены профсоюзный актив и члены профсоюзного комитета, можно судить о работе всей профсоюзной организации.
За отчетный период прошли обучение 62 профактивиста. Были организованы два трехдневных выездных семинара по обучению профактива: в ДОЦ «Дзержинец» Кстовского района, пос. Кадницы и на базе отдыха «Салика» пос. Кокшайск, Республика Марий-Эл.
В работе семинаров принимали участие председатели профкомов, председатели цехкомов, уполномоченные по охране труда, члены профкомов, бухгалтеры. На семинарах рассматривались вопросы трудового законодательства РФ, вопросы охраны труда, а также вопросы оргмассовой работы.
Следует отметить, что в соответствии с п. 12.7 коллективного договора, членам профсоюза, которые проходят кратковременную учебу по линии профсоюза, принимают участие в работе совместных комиссий, заседаниях профсоюзных комитетов, работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы, оплату командировочных расходов, суточные, но не более 16-ти рабочих дней в году.

Предложение оценить работу профсоюзного комитета ОАО «Верхневолжскнефтепровод» как «удовлетворительную» участники конференции поддержали единогласно (заметим в скобках: с места звучали реплики «Нужно ставить «отлично»! – но оценки «отлично», как известно, регламент оценок профконференции не предусматривает…)

В прениях выступил, в частности, Виктор Георгиевич Митропольский.
– Лично я, – высказал свое мнение директор завода «Транснефтемаш», – высоко оцениваю работу профсоюзной организации предприятия и чувствую искреннюю благодарность к руководителям нашей профсоюзной организации Алексею Федоровичу Двигалову и Галине Федоровне Барановой за ту работу, которую они провели. Эта работа сегодня позволяет нам смело смотреть в будущее, поскольку в социальном плане все работники нашего ОАО, безусловно, надежно защищены. Думаю, нигде сегодня так не развита социальная инфраструктура, как на предприятиях АК «Транснефть» и, конкретно, в нашем акционерном обществе.
Хочется подчеркнуть положительные моменты, связанные с нашим предприятием. Таких моментов много. Показательно: на заводе «Транснефтемаш» нет вакансий! Это неслучайно. Средняя заработная плата на заводе – 32 тысячи рублей. Для Великих Лук это высокий заработок.
Женщинам предприятие оплачивает декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Выскажу личное мнение: если бы все работодатели равнялись в этом плане на компанию «АК «Транснефть» – рождаемость в стране точно бы повысилась!
Решаются многие важные конкретные вопросы. Сегодня, например, я привез из Великих Лук сердечное спасибо от одного нашего рабочего лично руководителю ОАО «Верхневолжскнефтепровод» Р. М. Тахаув. Токарю нашего деревообрабатывающего цеха ампутировали ногу. Предприятие выделило ему 150 000 рублей. На эти деньги он купил себе протез импортного производства. Сейчас он легко передвигается не только по ровной поверхности, но и по лестницам, а раньше (на протезе отечественного производства) подняться к себе на четвертый этаж мог только с огромным трудом. Это конкретная забота о человеке – то, о чем мы забыли за 20 постсоветских лет, и это огромный плюс нашего предприятия.
А как у нас заботятся о детях! Дети наших работников полноценно отдыхают с помощью нашего профсоюза по одному и даже по два месяца…
Это все положительные моменты. Но есть и отрицательные.
Объем производства и реализации на нашем предприятии за последние годы колоссально вырос – при том, что количество работников не увеличилось. Работать все работники «Транснефтемаша» стали гораздо больше. Люди не справляются с нагрузкой! Некоторые заболевают, некоторые уходят с предприятия. Хотелось бы, чтоб дополнительная работа оплачивалась отдельно, либо были какие-то доплаты.
У нас очень много хорошего. Я думаю, мы должны продолжать это хорошее и изживать плохое.

Нина Ивановна Кузнецова, председатель первичной профсоюзной организации МРНУ:
– В нашей организации почти все работники – члены профсоюза (99, 9 процента). Профкомом ведется работа по всем направлениям, которые предусмотрены Уставом. Мы проводим культурно-массовую и спортивную работу, работу по охране труда, работу с детьми, пенсионерами.
Мы работаем от всей души, подходим к каждому вопросу с ответственностью. Думаю, люди это понимают и ценят, людям нужна наша забота.
Наша ближайшая задача в МРНУ – организация летнего отдыха детей. Финансирование программ детского отдыха сейчас происходит по новым схемам, до конца еще не отработанным. В этом сложность. Но, несмотря на некоторые трудности, у нас уже забронированы лагеря на территории республики Марий Эл и предварительно намечен лагерь в Туапсе для отдыха детей на Черном море.
Летом в МРНУ будет обязательно проведена традиционная летняя спартакиада. Она, как всегда, пройдет в замке Шереметевых.
Состоится и традиционный конкурс детских рисунков, победители которого отправятся на автобусную экскурсию.
К Дню Победы мы совместно с отделом социального развития уже провели работу по исследованию проблем ветеранов (их у нас всего шесть). Выявили, что им нужно, составили программу действий. Финансирование уже есть. Сейчас продумываем торжественные мероприятия на 9 мая. Мы каждый год организуем что-то особенное в День Победы, но в этом году планируем сделать нечто особенно значительное, чтобы событие запомнилось людям как связанное с особо важной датой. Ветеранов остается все меньше. В год 65-летия Победы надо выразить им особенное уважение.

Председатель первичной профсоюзной организации Рязанского районного нефтепроводного управления Вячеслав Владимирович Исаев:
– Наша профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с отделом социального развития и с руководством управления ОАО «Верхневолжскнефтепровод».
Кроме профсоюзной работы, предусмотренной Уставом предприятия, мы стараемся участвовать во всех обучающих семинарах: обмениваемся там опытом, узнаем, как ведется работа в других структурных подразделениях ОАО, учимся.
Самое крупное спортивное мероприятие года – спартакиаду РРНУ – мы провели еще зимой, накануне открытия зимних Олимпийских игр в Ванкувере. В ближайших планах – организация летнего детского оздоровительного отдыха. У нас уже сформированы списки детей, направления, куда они поедут.
В РРНУ проходит серьезная подготовка к празднику 9 Мая. Мы объехали практически всех ветеранов – работников тыла. У нас их 32 человека, и они рассредоточены по разным точкам управления: кто-то живет в Рязанской, кто-то – в Нижегородской, Ярославской, Ивановской областях. Мы уже определились с подарками. Некоторые ветераны обратились к нам с просьбой о помощи в решении их проблем. Просьбы были рассмотрены. Мы обратились в аппарат управления, для решения проблем ветеранов были выделены деньги. Кроме того, есть договоренность с артистами. Мы проедем по тем станциям, где работали (а иногда продолжают работать) труженики тыла, и артисты везде дадут концерты. Мы надеемся, что праздник порадует не только ветеранов, но и других работников станций.
На будущее хотелось бы еще более тесного взаимодействия с руководством, взаимопонимания, поддержки во всех начинаниях. Без поддержки со стороны руководства предприятия многие наши задумки будут просто невыполнимы. В настоящий момент такое понимание есть.

Наталья Ивановна Бухтеева, председатель первичной профсоюзной организации завода «Транснефтемаш» (Великие Луки):
– В наших ближайших планах – в первую очередь, организовать летний отдых детей работников предприятия и самих работников.
Большие планы у нас связаны с Днем Победы. На самом предприятии ветеранов войны нет, поэтому основные мероприятия мы будем проводить в городе. Великие Луки – город особенный. Он имеет звание «города воинской доблести», поэтому в городе будет много событий, связанных с юбилеем Победы. Мы примем в них участие. Это для наших заводчан традиция: на 9 Мая принимать участие в городских мероприятиях.
В нынешнем году наши работники от имени всего ОАО «Верхневолжскнефтепровод» посадят в городе березовую аллею.
Мы постоянно ведем у нас на «Транснефтемаше» работу по сохранению памяти Великой Победы. В частности, мы ухаживаем за несколькими памятниками советским солдатам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, в районных деревнях.

Александр Борисович Шабанов, председатель первичной профсоюзной организации ГРНУ:
– Наша первоочередная задача – ветераны. У нас в ГРНУ 53 труженика тыла и шесть участников Великой Отечественной войны. Планируем помочь людям, объехать все станции, поздравить.

Валентина Владимировна Осетрова, председатель первичной профсоюзной организации ЦБПО и КО:
– У нас небольшой коллектив (членов профсоюза на начало года было 50), но очень дружный. Много молодежи.
Профсоюзная работа дает нам очень много. Например, в минувшем году мы всем коллективом сплавали на теплоходе. До сих пор вспоминаем, до чего все получилось замечательно...
Мы работаем с детьми, с пенсионерами.
Нам и жить интересно, и работать. Все нам помогают – и администрация, и профсоюз. От этого невольно чувствуешь хорошее, оптимистическое настроение!

За многолетнюю плодотворную работу в профсоюзе, а также за большой личный вклад в развитие социального партнерства А. Ф. Двигалов был награжден нагрудным знаком нефтегазового профсоюза «За активную работу в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ» II степени и денежной премией.

Делегаты конференции выбрали новый состав профсоюзного комитета ОАО «Верхневолжскнефтепровод» и нового председателя профсоюзного комитета. Им стала Нина Ивановна Кузнецова, перешедшая на этот пост из МРНУ, где она возглавляла первичную профсоюзную организацию.
Выражая благодарность избравшему ее коллективу, Н. И.Кузнецова сказала:
– Уважаемые участники конференции!
Хочу поблагодарить вас за доверие, которое вы мне оказали, утвердив мою кандидатуру.
Благодарю лично Алексея Федоровича Двигалова за школу, которую он помог мне пройти в профсоюзной работе.
Постараюсь оправдать ваше доверие и продолжить те направления работы, которые на протяжении многих лет успешно развивались в нашем объединении; постараюсь соответствовать современным условиям нашей жизни и ее требованиям.
Спасибо!