Перспектива

Участников встречи молодых специалистов в Нижнем Новгороде было двадцать. Они представляли пять (не считая ОАО «Верхневолжскнефтепровод») дочерних обществ АК «Транснефть»: ООО «Балтнефтепровод», ОАО «МН Дружба», ОАО «Северо – Западные МН», ОАО «Гипротрубопровод», ОАО «АК «Транснефтепродукт».
Общение молодых специалистов продолжалось три дня и проходило в плотном, энергичном режиме.
11-го августа молодые специалисты отправились на теплоходную экскурсию по Волге.
12-го августа для них была проведена техническая экскурсия по ЛПДС «Воротынец», а во второй половине дня они ездили в «Экстримленд» решать задачу формирования навыков работать в команде.
13-го августа молодые специалисты встретились с генеральным директором ОАО «Верхневолжскнефтепровод» Ю.Л. Левиным, совершили ознакомительную экскурсию по нижегородскому кремлю и отправились домой.
По словам участников мероприятия, жаркая погода нисколько не помешала им использовать предоставленные ОАО «Верхневолжскнефтепровод» возможности для общения «на все сто»: к жаре за это лето давно уже все привыкли.

Кульминационным пунктом программы пребывания гостей на нижегородской земле стала, безусловно, встреча молодых специалистов – представителей дочерних обществ ОАО «АК «Транснефть» с генеральным директором ОАО «Верхневолжскнефтепровод» Ю. Л. Левиным.
Обращаясь к гостям, Юрий Леонидович подчеркнул: АК «Транснефть» уделяет работе с молодыми самое пристальное внимание.

– Давно известен экономический закон: компания, которая не занимается работой с молодыми кадрами, – сказал Юрий Леонидович, – не имеет будущего.
Любая компания неизбежно проходит несколько стадий: рождение, развитие, взросление, старение. Способы продолжить развитие – подпитка новыми кадрами, решение принципиально новых задач, переход с одного уровня на другой.
Внимание к молодым кадрам – важнейший компонент политики нашего предприятия. С каждым годом это внимание проявляется все более отчетливо. Компания заботится о молодых кадрах, предоставляет молодым максимально благоприятные условия для начального этапа трудовой деятельности. Эти условия с каждым годом улучшаются. Они несравнимо лучше даже тех, какие были семь или даже пять лет назад.
Общение молодых специалистов компания считает очень важным звеном своей политики. Вы, молодые, общаетесь, в ходе этого общения у вас возникают новые идеи. Вы передаете их своим товарищам – например, в ходе научно-практических конференций. Вы делитесь информацией, творчеством. Между вами устанавливаются дружеские связи, которые тоже на пользу предприятию! В будущем вы будете вместе с компанией расти, развиваться, переходить на новые должности. Общение и знакомства нужно поддерживать. Практика показывает: общение – я бы назвал его «корпоративно-человеческим» – всегда дает положительные результаты.

Также Ю.Л. Левин рассказал всем собравшимся о событиях самого последнего времени, особенно важных для предприятия:
– Уже больше месяца наше предприятие участвует в борьбе с лесными пожарами. Мы справились со всеми очагами, которые представляли угрозу для линейной части нефтепровода. Ни один наш объект не пострадал. Лишь в одном месте был поврежден кабель связи – он был проложен по болотистой местности, торфяник загорелся, и кабель расплавился.
Мы не только охраняем от пожаров нашу линейную часть. Мы помогаем бороться с огнем администрациям Нижегородской и соседних областей и республик. Наша тяжелая техника задействована для тушения пожаров вокруг Сарова, в Марийской республике.
Самые мощные пожары бушуют на границе Нижегородской и Рязанской области. Единственная дорога, которая проложена в тех лесах, – это наша вдольтрассовая дорога. Именно по ней происходит сейчас и перемещение военных, и передвижение пожарной техники.

Есть и еще одна новость – приятная. На международном конкурсе нефтепроводчиков «Лучший по профессии», в котором приняли участие представители России, Белоруссии, Казахстана и Украины, победу команде России принесла в последний день соревнований Юлия Иничикова – товарный оператор Рязанского РНУ. В соревнованиях товарных операторов она заняла первое место.

Лилия Игошева – инженер по подготовке кадров аппарата управления ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» (на предприятии работает три года, статусный молодой специалист):
– У вас очень красивый старинный город и замечательные, гостеприимные, дружелюбные, отзывчивые, приветливые люди. Лично меня поразило большое количество церквей. Мы все в восторге!
Мне было очень интересно во время технической экскурсии на ЛПДС «Воротынец». Мы могли не только теоретически узнать разнообразные сведения, но и увидеть все своими глазами.
Очень полезно было познакомиться с молодыми специалистами из других дочерних обществ. Был обмен опытом. Даже в свободное время – например, когда играли в бильярд или боулинг – мы разговаривали о работе. Делились информацией, и всем было интересно. Лично меня (хотя я работаю с кадрами) всегда интересовала работа ТТО. Я не знала, как устроена эта система. Теперь мне это известно. Ребята мне все понятно и увлекательно рассказали.
Завязались знакомства. Мы обменялись телефонами. Надеюсь, теперь будем общаться.

Петр Круглов – инженер службы АСУ Ярославского нефтепроводного управления ООО «Балтнефтепровод» (на предприятии шесть лет, председатель совета молодых специалистов ЯРНУ):
– Общение было очень полезно, потому что, общаясь, люди узнают, каково положение дел на других предприятиях. Обязательно идет обмен опытом. Я уже был в Красноярске, в Брянске… Всегда молодые специалисты спрашивают друг друга, где, что и как. Сравнивают. Обдумывают.
Полезно такое общение и для будущего. Вдруг тебя переведут в другой город? Приедешь, а там у тебя уже знакомые.
Мои наблюдения показывают, что работа с молодыми специалистами не на словах, а на деле одно из приоритетных направлений в работе компании. Видно и внимание к молодым специалистам, и забота о них. Предприятие реально помогает.
В Нижнем Новгороде мне все очень понравилось. Организовано все было на высшем уровне. Это тоже традиция предприятий системы АК «Транснефть» – везде, в любой «дочке», любые мероприятия проводятся на самом высоком уровне.

Евгений Глухов – инженер по метрологии предприятия «Мостранснефтепродукт»:
– Мне было очень полезно встретиться с молодыми специалистами предприятий «АК Транснефть», узнать у них, как устроен технологический процесс перекачки нефти, как решаются организационные моменты – например, какие условия работы и отдыха у молодых специалистов.
«Транснефтепродукт» вошел в состав АК «Транснефть» и стал ее дочерним обществом в 2007 году. У нас работа с молодыми специалистами только набирает обороты. Вначале ребята не очень проявляли инициативу, но за лето почти все молодые специалисты в моем подразделении стали гораздо активнее – например, взяли себе тему для выступления на конференции.
Мне очень понравилась организация встречи молодых специалистов в ОАО «Верхневолжскнефтепровод». Понравилась разнообразная культурная программа. Запомнилась экскурсия на ЛПДС «Воротынец», ваш древний город, «Экстримленд» – как мы сплавлялись на байдарках, старались найти выход из лабиринта, ездили на квадроциклах, сражались в битве мешками… Было очень здорово и очень командно.
Я познакомился здесь со многими ребятами. Надеюсь, знакомство продолжится.

В 2010–2011 учебном году ОАО «Верхневолжскнефтепровод» организует довузовскую подготовку абитуриентов 2011 года РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина на региональном подготовительном отделении (в г. Н.Новгороде) по специальностям:

• Проектирование, сооружение и эксплуатация систем трубопроводного транспорта
• Инженерная механика
• Автоматика и вычислительная техника
• Электроснабжение

Региональное подготовительное отделение приглашает учащихся выпускных классов, а также молодежь, имеющую среднее образование.
После окончания занятий на РПО и сдачи ЕГЭ, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина производит зачисление на места, выделенные для целевого набора (отдельный конкурс), а также на бюджетное (общий конкурс) или на внебюджетное обучение.
По зачислению абитуриента в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина заключается трехсторонний договор, финансирование обучения (полное или частичное – в зависимости от финансовых возможностей) – за счет предприятия.

Организация подбора абитуриентов осуществляется отделом кадров в срок до 20.09.2010 г.
Дополнительную информацию можно получить в отделах кадров Общества.